tél: 09 79 71 67 34 courriel : csdcgt62@gmail.com
Le nouvel instrument juridique de gestion des Ressources Humaines créé par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Objectif affiché du gouvernement : « Transformer et simplifier la gestion des ressources humaines »
En matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels, ces dispositions sont applicables pour l’élaboration des décisions individuelles d’avancement et de promotion prenant effet à compter du 1 janvier 2021.
Les LDG :
- Déterminent la stratégie pluriannuelle (de 6 ans maximum) de pilotage des ressources humaines, (mises en œuvre de la situation des effectifs, des métiers et des compétences).
- Fixent les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours.
- Favorisent, en matière de recrutement, l’adaptation des compétences et l’évolution des missions et des métiers, la diversité des profils ainsi que l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’autorité territoriale doit communiquer les LDG aux agents. Elles doivent être rendues accessibles, et font l’objet d’un bilan annuel devant le CST (fusion CT/CHSCT).